BOSS直聘助力小微企业雇主品牌建设

　据悉，BOSS直聘用户遍布全国350余座城市，已设有北京、上海、深圳、广州、成都、杭州、西安、武汉、青岛、长春、南京、天津和厦门等13个办公室。未来，BOSS直聘将持续推动人才服务在全国各个城市的落地，提供具有针对性的服务，切实地帮助当地企业和求职者解决痛点和难点。
　近日，BOSS直聘在蓉城举办“新招聘NEW成都”活动，吸引了过百位企业主及人力资源从业者参加。会上，BOSS直聘宣布启动“蓉城100”计划，以“招聘指导-技能培训-流量扶持”三位一体的扶植模式，帮助创业公司和小微企业完善招聘体系和流程，提升人才竞争，使其成为具有代表性的成都雇主品牌。

　　BOSS直聘研究院院长发表言论“成都是一座年轻人的城市，2018年上半年，成都的活跃求职者群体中90后占超过七成。不仅如此，成都对于高校应届生吸引力位列全国前十，2018年上半年，西南地区高校的应届毕业生有43.3%希望来蓉城工作”。

　　与此同时，随着的一系列人才吸引、就业创业的政策落地，成都吸引了一大批各地优秀人才和项目落地。据BOSS直聘研究院数据显示，2018年上半?，成都500人以下规模的中小企业创造的人才需求占?高达72.9%。其中，100人以下规模的小微企业和创业公司人才需求量达47.1%，同比增长40.5%。可见，中小型企业已成为成都人才市场活跃力量。

　　中小企业公司发展步伐相比大型公司更为迅猛，招聘需求更旺盛，人才需求量大。但是，在面对大浪淘沙般的市场竞争环境中，小微企业招聘体系和流程不够完善，雇主品牌影响力较弱势等缺点尤其突出。这些弱势导致人才建设跟不上业务发展需求，也成为了不少小微企业前进的瓶颈。

　　针对成都人才市场的特点，BOSS直聘推出“ 蓉城100 ”计划。BOSS直聘成都公司总经理李阳表示，“ BOSS直聘作为一家创业公司，一直以为都非常关注中小企业在招聘遇到的难点和痛点。我们希望可以通过蓉城100计划，以‘招聘指导-技能培训-流量扶持’三位一体的扶植模式，进一步深入地帮助中小企业解决人才招募的问题，加强他们自身招聘力，更好地发展业务，壮大自己的企业实力。”