BOSS直聘 发布长安100计划助力一线城市

　　2018年1-8月，西安交通/物流行业人才需求量同比增加54.9%;平均招聘薪资达到6177元，同比提高11.1%。同时，在人工智能和物联网技术的不断渗透与推动下，西安交通/物流行业对技术人才的需求量增幅显著，2018年1-8月的技术人才需求占比为8.1%，是2017年同期的2.1倍;在智能技术逐渐应用，产业不断升级的情况下，2018年1-8月，前端物流跟单、调度等基础岗位人员需求占比由33.2%降至27.8%，呈现人才良性流动    。

　　9月20日，领先的互联网招聘平台BOSS直聘在西安举办“新招聘 NEW西安”活动，现场发布了《西安人才趋势报告》(下称“报告”)以及“长安100”计划，助力新一线城市选贤纳才，帮助西安小微企业提升人才竞争力，面对西安充满机会和挑战的市场竞争环境。
　　据悉，“长安100”计划是BOSS直聘根据西安人才市场特点，发布的首个扶持计划。BOSS直聘西安市总经理白战勃表示，“随着双创、人才落户等西安政策的落地，西安聚集了一大批创业公司和小微企业，也吸引了大量年轻人的目光。我们希望可以通过“长安100”计划，进一步深入地服务本地企业和人才，切实解决西安人才市场的需求。”

　　报告显示，2018年1月-8月，西安市人才需求量同比增长47.3%，远高于全国均值，求职者平均期望月薪为6023元，其中，西安百人以下小微企业的人才需求占总体比例为53.7%;西安实现人才净流入，流入率为1.04。其中，来自北京的人才占比达到18.8%;西安的IT软件和互联网行业人才吸引力最高，在深度融合“一带一路”建设的大背景下，交通/物流行业人才吸引力指数位列第六;西安的技术研发人才存量占比达到14.5%，超成都，居西部各大城市首位，为西安打造“全球硬科技之都”创造了良好的人力资本基础。

　　不仅如此，西安毕业生留存率显著提升。随着百万大学生留西安5年行动计划的发布，2018年1-8月，西安本地高校应届生留存率为64.3%，同比增加7.6个百分点，留存率显著提高。2018年，西安双一流高校应届生的留存率37.6%，首次高于流向一线城市的比例。另外，2018年陕西省具有高等教育背景(本专科及以上学历)的活跃求职者中，75.5%毕业于本省高校，这其中又有54.3%毕业于西安高校。毕业于8所双一流高校并在陕西省内发展的人才中，高达92.2%选择留在西安，呈现出强大的区域人才虹吸效应。

　　技术人才作为推动西安打造“全球硬科技之都”的引擎，成为西安企业争相抢夺的对象。2018年1-8月，西安技术类人才需求比例为13.1%，同比增加2.5个百分点;平均招聘薪资为8990元，高出西安平均薪资49个百分点。在技术人才需求中，大数据、人工智能等前沿技术岗位的需求占比为14.5%，同比增加4.7个百分点，技术升级趋势明显。前沿技术岗位的招聘薪资均值为12852元，算法研究员、数据架构师、Hadoop和算法工程师的平均招聘薪资涨幅均超过20%，招聘预算持续走高。