张近东：激励产生价值 实现企业和员工共赢

　　“人员的管理不是简单、粗暴的厉治，应真正体现出企业对干部、员工发自内心的关心，任何约束都应该建立在激励的基础之上”，敬业、创新是所有企业对员工的共性“约束”，但这种单方面的高要求并非天然所得，张近东认为激励是最好的约束。

　　年轻的管培生李广泽几个月前也拿到了微创新的奖励，他很自豪借助了自己主导开发的小程序，同事们的工作效率提升不少。实际上，没有人要求他必须解决原有工作流程中的不便，也没有人强制他牺牲个人休息时间加班做小程序，当处于从董事长到部门经理都激励全员创新的大氛围里，主动发现问题、解决问题成为李广泽的惯性思维。

　　“激励是企业发展的源泉，我们要制定差异化的激励机制，要大胆地激励创新勇士，对于不畏艰难、敢于创新的人才，哪怕再小的成绩都要奖励”，张近东强调。

　　距离上一次推出10亿员工持股计划方才两年，今年5月，张近东又一次大手笔，亮出第三期员工持股计划。本次用于激励员工的股票总价值10亿，将半价出售给约1600名苏宁员工。

　　多年来，张近东一直推行丰厚的激励计划，在这个“最好的约束”之下，25万员工一起创造了连续猛增的业绩。近期刚发布的2018年上半年财务报告显示，苏宁实现营业收入1106.78亿元，同比增长32.16%;实现商品销售规模为1512.39亿元，同比增长44.55%，业绩飘红。

　　德鲁克在《管理》一书中提到，管理之道可以归纳为：使企业有前途，使系统有效率，使员工有成就。三者合一大概是所有企业家的追求，至于如何实现它则是一个大命题，张近东提供的答案之一是重视员工激励，让企业和员工一路同行，互相成全。

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