又一封辞职信火了：杭州女孩，别用辛酸掩盖自己的无能！

　　

 

　　从“世界那么大我想去看看”到“你这点钱，我很难帮你办事啊”，再到如今的杭州女孩的这封辛酸的辞职信，暂且不论事件的真伪，从网友们的反应上看，职场的不易充斥着太多人的生活，实事上，这条路从来就不曾平坦过。再多的职场培训，再多的人性讨论，似乎永远也解决不了职场的无奈和艰辛，不管是老板还是职员，人们总是抱怨付出太多，可是回报总是太少。

　　在工作了4年后，我决定创业，时光飞逝，如今我已经创业了6年，一路坎坷!在这6年间，我重用过了许多人，也辞掉过很多人，但是，职场的各种故事反复上演，每一次的选择从来都没有让我觉得轻松过，每一次决策的制定，都如履薄冰!我不知道哪些抉择可能会决定着公司的命运，但是我知道每一次的改变都会影响到一些人，有好有坏。

　　不管你做什么决定，都会有人支持，也都会有人反对!

　　

 

　　角色的转变也从来没有让我忘记初衷，但是，还记得我们在学校的时光吗?我们想搞小动作的时候总是喜欢把书高高地推在书桌前，以为这样老师就看不到。长大后，当我们有机会站在讲台上的时候我们才发现，老师当年不是不知道你搞小动作，仅仅是想不想说而已，拆穿你就是爱你。当你有了员工，你就是当年的老师!

　　我真心希望每一个职场不顺的人，都应该去创业一次，哪怕一次!你就能明白如何才能更好地工作。我们一直宣导当遇上分歧的时候应该多站在对方的角度去思考问题，但是，这是一件知易行难的事情，我们往往是站在了对方的角度，然后用我们自己的思维思考问题，结果不会改变!

　　只有当你成为了某人的父母你才能真正理解当父母的心思，否则，不要和我说你懂，你不懂!

　　

 

　　我曾经在一家礼品公司上班，微薄的工资连正常的生活开支都不够，有一次，我实在没有钱吃饭，于是和老板开口想预支500元的工资，老板拒绝了我，理由是她属狗，算命先生说今年不宜把钱外借。于是我果断辞职!9年过去了，我却理解了这位老板的行为，如果说这事件中有什么不对，那可能仅仅是拒绝的理由而已。那些以五花八门的理由和我借钱的员工，95%的人最终都没有还，不仅不还，理由和态度比当年那位拒绝借钱给我的老板有过之而无不及!

　　我们公司经常在网上做招聘广告，现在的年轻人打电话来咨询都是这样的：

　　需要加班吗?

　　有时候会需要。

　　那我不去了!

　　然后挂断!

　　今天，我要为杭州女孩所在公司的老板发声!不是因为立场一致，而是为了真相!

　　如果我们花点时间研究这心酸的辞职7条理由，就不难得出杭州女孩辞职的四大本因：

　　第一辞职的原因：因工作失去了生活

　　杭州女孩辞职的第1.2条理由都说明了没有时间的生活，连看电影都要按公司时间来安排，所以不方便谈恋爱，请问，你是第一天上班吗?你不喜欢这样的工作时间安排为什么要坚持了6年?

　　至于旅游机票要退订，韩国旅游总不会是半天就返回，这么耗时间的行程，难道不应该事前做好充足的准备吗?如果你的工作已经交接好，谁还会有意见呢?如果你不安排好，就可能因你一个人的原因让整个计划中止。如果真没有代替方案，非你不可，为什么还要先定机票?如果真的这么忙，那不是一个很好的要求提薪的机会吗?有意见你不提，6年后你再提，还发到网上让大家看，何苦为难自己呢?

　　第二辞职的原因：工资低

　　没有加班费上班无限期公司业绩下滑不想混日子，说白了就是工资低。所有的人都认定坏老板都是想要马儿跑又不想马吃草，可是，能让马少吃点却干一样的活，谁不愿意呢?你不愿意那你当老板试试，往往有更多人做得更狠!再者，很多人不管什么安排都做，做不了也做，不敢对权威说不。这些领导也是人好吗?又不是奴隶时代，没有其他职业可以选择了吗啊?要了解一个公司值不值得你为之工作需要6年吗?干了6年然后再告诉我错了6年，谁吃亏了?

　　

 

　　第三辞职原因：不想混日子

　　这就矛盾了，前面说忙得没有时间，后面说不想混日子，不想安逸!你们好了，领着钱没有事可做，我估计这老板不知道渡过了多少无眠之夜!不管有没有业绩，眼一开就开始烧钱。杭州女孩说不想看那些混日子的人，而她自己就是那群人之一，只是她更闲得发慌而已。

　　第四辞职原因：职场氛围不好

　　杭州女孩说：维护公司利益会得罪人。请问，你拿着公司的薪水，你不维护公司利益那你想干什么?如此冷漠，为什么还如此理直气壮?在一个团队里，不管你做什么都需要明确你的原则，因为很多时候我们根本很难分辨错对，很多事情根本就没有错对之分，你需要做出决定，越早越好，明确什么事情你应该坚守什么事情你应该容忍，否则你就容易在职场里迷失。

　　至于杭州女孩在辞职信里写“不想趋炎附势”，问题是，什么叫趋炎附势?只有等级才有所谓的“附势”，从一开始，自己就把自己放到更低的位置，才会想到附势，对权威盲目服从才会如此逆来顺受。

　　

 

　　这就是职场的鸡肋人物，有用但是用处不大!

　　在如今，面对一份工作，都是一个双向选择。谢天谢地，我们可以自由选择我们的工作，我们受到了更多的教育，知识能帮助我们去分辨什么老板值得我们为之工作，在很多时候，不是不想提高员工收入，而是不能这样做，因为给更多的钱在很多时候几乎等同于害了人。现世的社会观，在职场里仿佛都把员工都当成弱势群体，一出点问题都是老板的错。无可厚非，确实存在很多坏老板整天想剥削别人的劳动，但是我们不用等到6年才发现。

　　明确我们想要什么，才能工作得更快乐，和老板无关!