埃森哲发布员工福利区块链解决方案

全球管理咨询和专业服务公司埃森哲(Accenture)与Generali Employee Benefits (GEB)合作，为员工福利部门创建了一个新的区块链解决方案。

通过区块链技术，再保流程的参与者可以访问相同的数据，从而通过智能契约并利用分布式分类技术（DLT）架构来减少处理错误。

埃森哲在欧洲的保险业务负责人Daniele Presutti说“现在可以共享数据——但是区块链只允许相关者查看数据和完整视图。需要注意的是，只有那些需要查看数据的涉众才有访问权限。而且，如果有人试图篡改、复制或修改记录的任何部分，那么所有涉众都会知道。”

GEB成立于1966年，是一家员工福利解决方案提供商。它经营着一个庞大的网络，汇集了100多个国家的能力，为1500多家跨国公司服务。

该解决方案简化了GEB的员工福利运营模式，为客户提供一系列的员工福利解决方案，如生活、短期和长期残疾、事故和医疗保险等。

这些本地服务是通过从忠利保险到专属自保或联营服务的再保险完成的，以服务需要集中管理保险计划和金融的跨国公司。

GEB的原型最早于2018年向先正达（(Syngenta，一家领先的农业公司）以及西班牙、瑞士和塞尔维亚的当地保险公司展示。据GEB称，该原型展示了显着的效果，如降低成本和节省时间。对于所有涉众来说，数据质量也得到了提高，因为它是一次性输入的，并得到了所有涉众的同意。

GEB首席执行官Sergio Di Caro表示“这个原型代表了GEB和保险业向前迈进了一步。区块链技术的使用为客户、顾问、当地保险公司和忠利保险之间建立了一个真正互联的生态系统和无缝的合作伙伴关系。区块链不仅将改变我们的网络，而且会改变我们所知的员工福利行业。”

就该公司的再保险程序提出的利益索赔摘要如下：

1.提高透明度：由于任何交易和数据转换的透明度，所有各方共享同一个分类账将有助于提高数据质量。一切都在一个分散的系统和平台中进行归档和授权，以确保数据以可靠和透明的方式处理。

2.远离批量执行的做法：目前，业务模式必须要遵守固定的截止日期，因为每一项工作都是按季度完成的，而在季度结束后会有一些延迟。该项目的目标是创建一个可靠的平台，灵活和独立于频率，允许GEB和合作伙伴不再执行批处理。

3.消除人为错误：区块链技术消除了持续的人工干预的需要，从而消除了对同一数据集的多次重新处理和调节，并将人为错误减少到零。

4.提高效率和速度：今天，不同的部门使用不同的技术进行协调和结算，这可能会带来时差和会计问题。通过区块链技术，应付账款自动在相关方之间共享，从而能够级联到金库和银行，而不需要人工干预。

Presutti说“埃森哲在过去六个月中利用位于英国、美国和拉脱维亚的团队设计、实施和部署区块链解决方案。埃森哲与包括GEB和相关客户在内的主要利益攸关方进行了接触，使DLT解决方案适合员工福利网络的实际需求。我们还负责整个项目治理”。

在2016年，15家全球保险公司和再保险公司在区块链保险产业倡议B3I联合起来。B3I计划探索了保险业中区块链技术的潜在使用案例。受此启发，GEB-Accenture为员工福利部门开发自己的区块链解决方案，看看GEB和Accenture是否能够在整个保险部门标准化他们的解决方案将是很有趣的事情。

Di Caro表示：“这是前进的方向，但我们肯定需要采取审慎和协调的方式。我们的目标是初步将原型的范围扩大原型的范围扩大到忠利环球的其他业务线，为此，我们必须首先在内部评估这一可行性”。

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