外媒郭台铭尽快离开公司新管理层缺乏核心领导者

6月20日，据国外媒体报道，6月11日，富士康集团为其旗舰子公司召开了投资者关系大会，这是历史上的第一次。这是个好消息，但坏消息是，这一刻也表明这个全球最大的电子制造商即将失去其首席执行官。

富士康创始人郭台铭最早可能在周五离开年度股东大会以外的利益相关者。郭台铭甚至没有参加年会。在郭台铭离开公司后，富士康将任命一位新任董事长，首席执行官职位将由九人委员会取代。

在过去的45年里，郭台铭一直是公司的唯一决策者和发言人。因此，尽管领导层的这一重大转变带来了突然和持久的透明度，但它也使他能够创建一家大公司（覆盖十几个国家，最多100万名员工，以及一个完整的明星客户名单）掌握在一个委员会手中，但它没有核心领导者。

无论是否有郭台铭，这家公司及其未来都值得担忧。随着全球科技行业面临宏观经济放缓的影响，富士康陷入困境。

现在，富士康新管理层的诞生缓解了一些担忧。在投资者活动和随后的电话会议中，这些高管（其中许多人很少发表公开声明）简明扼要地回答了有关富士康挑战和公司转型需求的问题。这是一个令人耳目一新的变化，与郭台铭通常给媒体一个含糊不清的答案截然不同。

尽管如此，这并不意味着一切都已经解决了。关于富士康下届主席职位的争论仍在继续，辩论已进行了十多年。被称为“金钱妈妈”的富士康首席财务官黄秋莲是被认为掌权的人之一，各个部门的负责人也在考虑之中。

其他人认为，现任富士康芯片部门负责人刘扬将被任命为新任董事长。然而，成为董事长并不意味着继承富士康的“铁王座”。相反，这种设立管理委员会的策略可能会引起公司不同部门负责人之间的内斗，甚至是郭台铭内部圈子中的一些人。

任何行政决策都不可避免地是资源分配问题。由于富士康众所周知地感到尴尬，部门可能需要相互竞争或参与幕后交易以获得他们想要的资源。

如果新管理团队在首次公开露面时表现出来的“和谐”消失了，那么这些高管很可能会陷入消耗战。十多年前，当郭台铭提出退休的想法时，他谈到将他的继任者名单从35个减少到不到10个。

但是郭台铭从未专注于培养任何人，不像台积电创始人张忠谋，他花了很多时间建立并担任半导体巨头的主席，以培养他的继任者。

许多关注富士康的人都认为，如果郭台铭辞职，高管们就无法对公司给予明确的控制，大多数代表很快就会退休。随着一些人的离开，接管权力的竞争可能随之而来。

令人担忧的是，当富士康需要稳定和核心领导力时，一系列的分离和战斗将削弱其实力。当不再具有竞争力时，任何最终的胜利者都可能发现没有“铁王座”可以捕获，更不用说打击龙了。 （腾讯科技评论/金路）