专访中科院罗平：下个机会来临前中国需练好内功

　　根据《白皮书》数据显示，截止到2017年10月，中国人工智能人才的需求缺口已经达到了百万级。2017年前10个月内，AI人才需求量已达2016年的近两倍，2015年的5.3倍，人才需求年复合增长率超200%。由于合格的AI人才培养所需时间高于一般IT人才，缺口很难在短期内得到有效填补。国内AI领域人才供应量少，人才严重短缺，中小企业招聘更加困难。

　　罗平教授表示，在薪资待遇方面，国外AI博士毕业生的年薪可以达到30万美金，国内的年薪可以到60、70万人民币(大厂的SpecialOffer)，但是，随着市场的发展和行业的发展，国内外薪资水平的差距在逐渐减小。

　　但他一再强调，虽然人才紧缺，AI相关的专业很火，但是不建议学生一窝蜂的扎到这个专业来，因为计算机底层的东西才是一切的基础，特别是中国在这方面与美国还有很大差距的时候。把计算机的底子打牢靠了，转到任何具体的方向，都是容易的事情(大家可以参考Google大神Jeff Dean的成长经历)。

　　对于AI企业来讲，如何吸引和留住人才？罗平教授表示，工资只是其中一方面，另外就是要给到他们好的挑战，让他们在实际问题当中去进行研究。尤其是高端人才，他们会认为，有趣的、有意义的工作很重要，而且会给他们很多满足感。

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