外媒：英特尔裁员计划涉嫌年龄歧视遭指控

　　2016年，英特尔在宣布了裁员和重组之后表明，这一计划将持续到2017年，包括自愿离职和非自愿离职。《华尔街日报》报道称，数十名英特尔前雇员向律师咨询了是否可以起诉的问题，其中一些人已经向美国联邦平等就业委员会提出诉讼。

　　英特尔公司坚持声称，公司在确定裁员目标时，年龄、种族、国籍、性别、移民身份或其他人口统计特征等因素并不会考虑在内。然而，《华尔街日报》对英特尔内部文件的评论显示，在一项2300人的裁员计划中，中位数年龄为49岁，比留下来的员工的中位数年龄大7岁。

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