小米造富神话虚实:平均年薪16万 470亿元期权咋分

雷军手持港交所受理小米IPO申请的收据

小米高管持股。

小米员工期权。

小米的员工薪酬及福利开支。

　　此举引发市场人士质疑，公司是否在上市前通过压低工资但增加期权来粉饰业绩？

　　上海交通大学上海高级金融学院教授陈欣告诉澎湃新闻记者，小米在2015-2017年期间给员工的薪酬及福利开支分别为20.3亿元，28.3亿元和40.5亿元。而以股份为基础的薪酬开支则分别为6.9亿元，8.7亿元和9.1亿元，占员工薪酬及福利开支的比例为34.0%，30.8%和22.5%。

　　“这说明小米在早期为了增强对优秀员工的吸引力倾向于多给股权激励，而在临近上市的2017年反而授予较少。以此数据来看，小米的会计处理方式合理。 ”陈欣表示。

　　实际上，采用期权的方式进行员工激励，让创业公司无需在急需现金的成长期付出大量现金，也是一种通行做法。

　　雷军也曾表示，小米2015年艰难期时，依然保持了极高的现金储备，“不然肯定关门。 ”

　　雷军不领薪水，但上市前收到一笔大红包

　　小米最高薪的人士不是雷军。

　　招股书披露，小米前五名最高薪人士2017年总薪酬达到1.96亿元，其中主要涉及工资、薪金和花红为814.8万元，期权开支为1.87572亿元。平均下来，前五名高管不计算期权的人均年薪超过160万元，计算期权的人均年薪接近4000万元。

　　小米还列出了这5位高薪人士总薪酬的分布范围，2017年，年薪在1亿至1.5亿元的有1人，年薪在3000万元至1亿元的有2人；年薪在1亿至3亿元的有2人。

　　不过，招股书称，这5人均非小米集团董事。按照小米的安排，2015年至2017年这三年期间其董事酬金均为零。

　　当然，雷军通过所持31.41%的小米股份，身家能达到220亿-314亿美元，约合1400亿-2000亿元人民币（按照小米700亿-1000亿美元的估值区间来算）。

　　除此之外，按照董事会的安排，2018年4月2日，小米还向雷军控制的Smart Mobile Holdings按0.000025美元发行了约6400万股B类普通股，作为雷军对小米所作贡献的回报。以40美元/股的价格来测算，这笔酬金的价值约为25.6亿美元（约合人民币162亿元）。

　　从财务会计处理上来看，陈欣教授认为，小米的董事们不需从薪酬方面获取回报，可降低公司的管理费用，但事实似乎并非如此。

　　“且不谈公司在上市前授予雷军如此巨额薪酬是否合理。如果是为了回报雷军对小米所作的贡献，那么按照会计收入费用的配比原则，此笔费用应该体现在前几年的股权激励费用中，与此前的小米营业收入对应。但小米将费用推迟体现在上市后（编注：算入2018年第二季度），将大大低估上市前的高管薪酬费用，这对公司当然是好事，但可能会让投资者误判公司真实的盈利能力。”陈欣说。

　　（原标题：小米造富神话虚实:平均年薪16万 470亿元期权咋分|雷军|员工|小米）