想去创业吗？先试着理解你的老板吧

近两年，全球经济变幻莫测，中国的经济更是进入寒冬。多个行业面临危机，很多企业难以运转，有老板靠卖房维持运转，有的则东奔西跑到处借钱。正如网上的那句调侃"小老板在愁、中老板在挺、大老板咬着牙夜夜难眠。"

看到这里，想必很多人觉得自己不是老板，难不难与我无关。甚至还可能因为以前一点小小的不快，暗暗叫好。但反过来想一想，若是老板撑不下去，公司垮了，你是不是也丢了工作，没有了生活来源。

所以，老板越不容易，员工越要懂得珍惜，用一颗感恩的心来对待你的生活，工作!

现阶段老板的日子不好过。

虽说网上形容"小老板在愁、中老板在挺、大老板咬着牙夜夜难眠。"的语句有些夸张。但确实现在老板们的日子不好过。

在中国产业面临转型的折点上，很多企业不知道何去何从。尤其在人工成本的上涨、货币汇率波动及互联网的冲击下，制造业的困境已经成为大家公认的事实。

据统计在2015年，80%以上面临着资金压力、经营困难、倒闭风险。去年更是引来一大波企业倒闭潮。

2015年8月，曾经中国民营企业500强，总资产超20亿的浙江红剑集团有限公司正式停产。1000多名员工被迫下岗。之后拥有6家分公司的温州市庄吉集团也正式宣告破产。这两年像这样的事件屡屡发生。

大家是否还记得，一丁副总林德志在一丁破产时发表的那篇长文，称"解脱了".并且林德志说了三点反思：第一，永远不要跟银行借钱;第二，永远不要向民间借贷;第三，量力而行。切实展现了一个公司的老板的心酸与无奈。

也许你并不知道，在你上班玩手机的时候，你的老板正在忙的焦头烂额;你也不知道，为保证如期发你工资，你的老板或许正在签下另一张欠条。你更不知道，当你完成一天的工作轻松下班回家的时候，你老板已多久没好好与家人吃过一群团圆饭。

做老板很难，尤其在现在的情境下，作为员工，多给他们一些爱吧!

光环背后是异常艰辛的付出

很多人对每天老板开着豪车，自如的穿梭在各种高档场所羡慕不已，觉得当老板最为洒脱。甚至有些人为了过上这样的生活而选择创业。然而，真相并非如此。

俗话说，有多大能力就要承担多大的责任。老板的身上肩负着小到个人大到社会发展的重任，他所走的每一步都应该谨小慎微，考虑周全。这种沉甸甸的担子并不是所有人能抗的起来的。

老板洒脱?呵呵，作为一个老板，可以说是最不自由的。整个公司的管理者，老板必须是最自律的那个人，只有这样才能树立典范，得到员工的响应和支持。

况且老板所要做的事情远远超出了这些，在产品研发、搭建平台，把产品推向市场的时候需要老板运筹帷幄，公司设备需要更新、房租水电、财务税务等需要老板一手去张罗，而员工的薪金、保险、福利等劳动保障更等着老板去支付。

所以亲爱的员工们，当你羡慕老板的豪车豪宅的时候，能不能首先关注一下他们之前做了多少努力。当你一味抱怨薪资低时，更应该想想自己做了多少工作，为公司带来了什么价值。

新生代员工，让老板管理更为无奈

新一代90后上班族已经崛起，我们都知道90后是一个注重体验，和张扬个性的群体。既没有70后老练，又没有80后的沉稳。在90后员工的管理上，很多老板甚是无奈。

一言不和就跳槽，稍微不高兴友谊的小船便翻船。失恋、旅行、伙食差等各式各样的奇葩事情，都可以成为他们离职的契机。

不仅仅是离职频繁，在职的90后更是难以管理，工作懒散，不听指挥，眼高手低状况百出。从招聘到培养一个员工，公司需要花费大量的人力物力，而人员的流失更会带来不小的损失。

为此，与以往管理方式不同，老板还需要更多的去研究90后员工的个性，从新的摸索一套90后管理办法。

其实仔细想想，老板确实不容易啊。表面风光当着老板，其实他们每天心里都绷着一根弦。公司上下大大小小的事情都要操心，各种出差应酬不断，甚至几天都可能与家人吃不上一顿团圆饭。

你觉得他们爱钱，他们小气，殊不知他们都不如普通的员工舍得花钱，为了公司的运营为了员工正常开支，他们不得不精打细算。

而且他们还要承受无尽着孤独与风险，在生意场上，没有永恒的朋友，更没有同情与谦让，只有在激烈的竞争中埋头向前发展。

在这，100君想说"员工们，真的对自己的老板好一点!"毕竟带着一颗感恩的心看世界总不是一件坏事。

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