在线教育行业进入调整期 推动数百家名企上万个岗位助力人才转型

经过,几个月的密集变革，在线教育行业逐渐进入结构调整期，人才的跨行业流动和岗位迁移也随之而来。

来自职场社交平台的数据显示，今年5月，教育培训行业表达“强烈求职意愿”的员工数量较1月增长33%，寻求个人职业突破的动力强劲。

不同岗位的在线教育从业者对未来职业规划也表现出不同程度的紧迫感。各种来源的数据显示，在未来职业发展面临压力的行业人才中，运营、销售和教师(包括继续教师和导师等)。)都是前三的位置，对下一步的转型和突破还是有顾虑的。

在此背景下，公司推出了“稳定和再发展在线教育求职指南及招聘专场”，来自字节跳动、小米等数百家知名企业的数万个精选岗位为在线教育人才提供了新的机会；还推出了“万人礼包”，帮助这些人才更快地与职场新机遇对接。

脉脉创始人兼CEO林家杰表示，任何行业的阶段性调整都是不可避免的，建议职场人要面对各种变化，坚持职业成长，做好职业决策，不断与机遇对接。他还呼吁更多企业关注这一领域的人才流动，帮助人才获得新的机会，挖掘这一领域人才“宝藏”的潜力和价值。

在线教培行业过山车人员求职意愿猛增

“福利无敌，工作舒心，行业热门……”今年4月，刚刚加入某知名在线教育企业的爱丽丝分享了自己对新工作的感受。6月初，她以“再见，跳，有更多发展”的表情结束了第一份工作的流星之旅，至今仍在互联网公司工作。“身边很多同学都在积极面对变化，利用自己的行业经验和资源寻找突破。”爱丽丝这么说。

脉搏的数据也证明了这一点。今年5月，在行业调整期的节奏下，教育培训行业从业人员表示“求职意愿强烈”，较今年1月增长33%。在线教育人才已经开始积极寻求个人职业的突破和转型。

然而，从事不同工作、不同岗位的在线教育从业者面临着不同的转型压力和紧迫性。根据在线教育专业人士的调查，在未来职业发展、运营、销售、师资(包括续聘教师、辅导等)压力较大的在线教育专业人士中。)排名前三，依次是市场营销、R&D、业务开发、设计和产品。

关于脉搏，有在线教育行业人士表示，不同岗位的人面临着不同的转型压力，这与之前在线教育的快速扩张和未来结构调整的方向有关。因此，在线教育领域的人才有必要提前了解整个行业的发展趋势、不同企业的调整方向、个人的核心能力，并向其他行业的从业者寻求建议。